У період з 3 червня 2025 року по 17 лютого 2026 року доцент кафедри менеджменту факультету мистецтва, менеджменту, педагогіки і психології Університету Григорія Сковороди в Переяславі Тетяна Рибакова пройшла сертифіковане міжнародне офлайн-навчання за професійною програмою Titre Professionnel Gestionnaire De Paie (Управління персоналом і заробітною платою) у місті Орлеан (Франція) на базі освітньої організації ASSOFAC Centre-Val de Loire.
Ця програма є сучасною європейською освітньою траєкторією, орієнтованою на формування фахівців нового покоління у сфері HR-менеджменту й адміністрування заробітної плати. Її зміст поєднав ґрунтовну теоретичну підготовку з інтенсивною практичною складовою, що відповідає актуальним вимогам діджитал-менеджменту та трансформації бізнес-процесів.
Програма охопила ключові напрями професійного розвитку:
- системне оновлення знань у сфері управління персоналом;
- інтеграцію принципів сталого розвитку та соціальної відповідальності в HR-практики;
- розвиток компетентностей професійної мобільності, кар’єрного планування та пошуку роботи;
- складання, аналізування й адміністрування заробітної плати відповідно до європейських стандартів;
- облік і супровід подій трудового життя працівників;
- виконання практичних кейсів і стажування у реальному бізнес-середовищі;
- підсумкову професійну сертифікацію.
Особливу цінність становило проходження стажування, що забезпечило занурення у реальні управлінські процеси та надало можливість апробувати набуті знання у практичній діяльності в умовах європейського ринку праці.
У результаті навчання здобуто комплекс компетентностей, серед яких:
- ефективне управління трудовими ресурсами та системами оплати праці;
- адаптація кадрових процесів до змін законодавства;
- використання цифрових HR-рішень і спеціалізованого програмного забезпечення;
- аналітичне осмислення подій професійного життя працівників і їх відображення у звітності.
Отримані результати мають яскраво виражений трансформаційний потенціал для розвитку освітньої програми «Менеджмент».
Оновлення змісту навчання
– інтеграція європейських практик HR-менеджменту та payroll-систем;
– включення сучасних цифрових інструментів управління персоналом;
– адаптація дисциплін до вимог міжнародного ринку праці.
Посилення практичної складової
– впровадження реальних кейсів європейських суб’єктів господарювання;
– моделювання управлінських ситуацій у сфері HR-менеджменту;
– розвиток прикладних аналітичних навичок здобувачів вищої освіти.
Формування конкурентоспроможних випускників
– підготовка фахівців, здатних працювати в мультикультурному середовищі;
– розвиток компетентностей, затребуваних у ЄС;
– підвищення мобільності та професійної адаптивності.
Інноваційним імпульсом для викладання є здобуті знання, що обов’язково будуть інтегровані у викладання дисциплін:
- «Бізнес-статистика»
- «Зовнішньоекономічна діяльність»
- «Міжнародні економічні відносини»
- «Операційний менеджмент»
- «Управління бізнес-проєктами»
- «Інноваційний менеджмент».
Це дозволить зробити освітній процес більш динамічним, прикладним і орієнтованим на реальний сектор економіки.
Отримання професійного диплому Titre Professionnel Gestionnaire De Paie є не лише вагомим досягненням у професійному розвитку, а й потужним ресурсом освітніх інновацій, міжнародної інтеграції та модернізації підготовки менеджерів нової генерації – гнучких, діджиталізованих, стратегічно мислячих і конкурентоспроможних як в Україні, так і в європейському освітньо-професійному просторі.
Пресцентр кафедри менеджменту